由 dawei
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A5创业网(公众号：iadmin5)11月13日报道:在2018年，赵某由于连续16天未在公司微信群发布APP签到，被以旷工违反公司考勤制度为由开除。
赵某因此将公司告上了法庭。
日前，新疆一中级法院终审判决，根据赵某提供的微信记录、销售记录，公司提供的工资表等证据显示与公司辩解内容明显不符 ，依现有证据不能认定 赵某的行为属严重违反公司规章制度 的情形。
根据现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，公司应支付赵某经济补偿金49340余元。
对此，律师指出，用人单位可通过微信 此种便捷、快速的工具以群发形式向员工发送通知、制度，但涉及员工自身重大利益的规章制度，用人单位应先向员工告知公司将以此种方式进行制度公布。
小编认为，为了避免这种麻烦又尴尬的场面大家还是动动手指签个到吧。
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