由 dawei
财联社（上海，编辑卞纯）讯，新冠病毒大流行彻底颠覆了人们的工作与生活方式。疫情期间，雇主们不得不让员工居家办公。但随着疫情好转，尝到甜头的员工们似乎并没有准备好回到过去，他们宁愿接受减薪或放弃福利，也不愿再回到办公室。如何吸引员工重回办公室令一些雇主伤透脑筋。
根据美国一家保险技术公司Breeze对1000名员工所做的一项调查，近三分之二的远程工作者或寻求远程工作的人已准备好接受5%的减薪；近四分之一的人表示，减薪15%也是可以接受的；甚至还有15%的员工愿意牺牲掉四分之一的薪水。
“远程办公正在成为一项新的员工福利，”Breeze的首席执行官兼联合创始人Colin Nabity表示。 “雇主需要全面看待这一点，以认识到要在后疫情时代保持竞争力，灵活的工作环境非常重要。”
除了薪水，员工们还愿意付出其它的代价，以换取居家办公。
约46%的员工愿意放弃四分之一的带薪休假，而15%的员工愿意放弃全部带薪休假。此外，39%的员工愿意放弃健康福利，而36%的员工愿意放弃退休计划。
此外，超过半数（53%）的员工表示，只要能够在家工作，他们每周愿意额外工作10个小时。
“这表明，员工现在对远程工作的重视程度已经与一些最受欢迎的传统福利（如带薪休假、健康保险、牙科和视力福利）一样高，甚至更高，” Nabity指出。
雇主如何应对新趋势？
面对疫情催生的新趋势，各大企业的态度出现了分歧。以苹果公司为例，居家办公不符合该公司的企业文化，在疫情之前苹果就不鼓励员工在家工作。
今年6月时，苹果公司出台了一项新政策，要求员工从9月初开始，每周三天返回办公室。这项政策遭到苹果员工的抵制，一些人甚至因此而离职。一封内部信件显示，员工们表示，他们希望采用一种灵活的工作方式，让希望远程工作的人不必前往办公室。