由 dawei
上海2021年10月22日 /美通社/ -- 据预测2022年高校毕业生数量将超1000万人，应届生数量将创历史新高，00后步入职场，2022届高校生秋招形势如何？
中智咨询联合预才网校园招聘平台于近期开展2022高校应届生秋招趋势调研，包含企业端和学生端的调研结果，并发布专题报告，旨在为校招企业和高校应届生提供招聘趋势、就业形势以及起薪变化参考，本文为报告的精华内容分享。
2022届高校生秋招趋势
应届生校招需求变化具有周期性，春招、毕业季和秋招是关键节点
近五年应届毕业生人数逐年增长，加之国外疫情形势依然严峻大量海外留学生回流，2022年应届生就业群体数量超1000万将创历史新高。
而从企业端的需求来看，新增职位和新增人员需求在3月份出现大幅提升，此时恰逢春招时期，求职者的新增投递数也较高。2021年春招需求旺盛，主要由于2020年疫情影响下被压抑的校招需求在2021年春招时大幅反弹所致。
企业校招需求在7月份是低谷期，从8月份开始回升，到9月份的秋招季新增职位和人员需求指数提升至2.4和2.6。
数据来源：中智咨询《2022高校应届生秋招趋势调研报告》
近六成企业有2022届秋招计划，32%的企业校招需求扩张
秋招是提前锁定优秀人才的机会，调研结果显示57%的企业有2022届秋招计划，而从时间上看，开始秋招的时间点与往年进程基本一致，近四分之三（74%）的企业已于2021年9月展开秋招。秋招作为企业校招的主要环节，2022届秋招人数将占校招总人数的68%之多。
中智调研结果显示，近八成国企（77%）已经启动2022届秋招，而有校招计划的国企占比高达94%。相比之下，有秋招计划的民营企业比例居中（64%），外资企业开展秋招计划的不足四成（37%）。
相比去年同期，32%的企业2022届校招需求增加，其中四成民企的应届生招聘需求扩张，高于其他类型企业。从城市类型来看，新一线城市企业的应届生扩招趋势最为明显，其中有58%的企业表示招聘需求增加。