灵活用工新的用工方式 企税宝灵工服务

今天就来跟大家一起探讨一下灵活用工的风险和合规问题。

 

灵活用工产生的背景

 

想要知道灵活用工是否合规，得先搞清楚它是什么，怎么产生的。

 

灵活用工诞生于上世纪20年代的美国，受其经济萧条影响，它的出现主要是为了解决失业问题和社会保障问题，伴随着全球化发展的过程逐渐被引入其他国家。

 

我国的灵活用工起步较晚，最初是以劳务派遣的形式出现的：

 

上世纪90年代，为解决下岗人员再就业问题，国家采用了劳务派遣的方式扩大就业；2001年首次提出“灵活就业”这一概念；2014年之后在新业态影响和首次政策出台下不断探索发展；而近几年在共享经济、新兴行业蓬勃发展的背景下，受就业者观念转变、疫情催化、政策大力支持等多重因素影响，灵活用工迎来快速成长的爆发期。

 

中国灵工市场经过20余年发展，在探索发展中早已衍变出多种灵活用工的模式。多元劳动生态蓬勃发展，灵活用工多样化、常态化、规模化是大势所趋。因此灵活用工本身就是企业的一种新型用工趋势，和灵活就业是相对的，也是政策大力支持提倡的，并不存在“不合法规”这种说法。

 

大势下的灵活用工，为何会被很多人认为“有问题”？

 

既然灵活用工是很早就诞生而且被普遍采用的用工模式，甚至是大势所趋，为什么很多人还在担心它不合法规？频频暴雷又是怎么一回事？