由 dawei
灵活用工这一新型用工模式也进入大众市场，在后疫情时代，灵活用工更是“火出圈”。国家陆续出台多项政策扶持灵活用工，从最初的滴滴司机、外卖小哥到如今的“万物皆可灵活用工”那么灵活用工真的是“百搭款”吗？哪些行业最适合做灵活用工？
灵活用工与传统用工的区别
1）传统用工
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。养着你，难，辞了你，更难。企业成本相对较高、负担较重（薪资、福利）风险大（劳动纠纷、工伤）员工个税费用高。
2）灵活用工
有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。想用就用，不想用就滚蛋。大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升（很多灵工者是不交个税的）。
灵活用工场景
1）直播行业——网红主播佣金结算
合规性问题是目前直播行业特别是直播电商的最大短板，主播们的“带货”与“卖货”之间有着很大的法律纠纷。
主播、网红与平台之间的关系不符合劳动关系，天然匹配灵活用工模式，这种模式下主播及网红与直播平台建立合作关系，可以实现收益最大化。
2）文化传媒——自媒体KOL佣金结算
自微信公众号上线截至目前已经超过2000万个，平均每天10W+的产出约有200多个，这些内容领域的KOL的发票与结算一直是一个问题，直到灵活用工的出现。